干部选拔任用是确保党的建设质量和实现有效治国理政的重要环节。在新时代背景下，对干部选拔任用的科学性、公正性、民主性的要求日益提高。习近平总书记曾在多个场合深入探讨了干部选拔任用的原则和方法，其丰富的思想成果为提升干部队伍整体素质，构建高效的治理体系提供了重要的理论和实践导向。

一是要恪守“德才兼备”的原则。中华民族有着深厚的历史文化积淀，在这其中，德才兼备的原则应该说是对干部选拔的一种核心要求。习近平总书记在多次讲话中都强调过这一原则——“德”在前，才能是基础，也就是说，干部的政治品行和道德素质应当是选拔任用的首要标准；“才”的具体要求，即是要有专业技能，能够担当起相应的公职。在选人用人的过程中，我们应始终牢记政治标准的重要性，强调对干部的政治忠诚、政治立场、政治能力、政治表现的考核，并努力加强干部的实际锻炼，使之成为真正的人民公仆。

二是要打造科学公正的选拔任用体系。干部选拔任用机制是确保干部质量的重要制度保障，这是一个系统工程，需要依赖的是一种科学公正的制度体系。在这个体系中，必须确立以德为先，以能力和业绩为衡量标准的选拔任用体制。这其中，既要对具体的筛选标准进行合理细化，明确选拔任用的条件、程序和方法，又要严格执行民主推荐、公开选拔、竞争上岗等程序。通过这样做，让干部选拔任用的过程更加透明、公正、公开，进一步防止任人唯亲、权力寻租等现象的发生，真正做到用人唯贤、用人为本。

三是要注重干部的实践检验和能力培养。在干部的选拔任用中，我们不能只看他的野心和跳梁，还要看他的实践经验和工作成果如何。习近平总书记强调，“干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨”。这恰恰提醒我们，不论在选拔过程或是后期的工作中，都应充分关注干部在实际工作中的表现，通过实践历练考察他们处理复杂问题的能力和所具备的综合素质。此外，为了进一步提升干部队伍的专业素养和领导水平，建立专门的干部教育培训体系也是必要的。通过全面、多角度的培训，让干部的专业素质和领导能力更上一层楼。

四是要强化干部评估监督与激励约束机制。在干部的选拔和任用过程中，要构建合理的评估监督体系，为其工作奠定坚实的基础。通过建立健全干部的评价体系和责任追究机制，能及时发现和纠正选拔任用过程中出现的问题，优化评估的标准和方法，从而让干部在最适合自己的位置上最大可能发挥自己的能力，并且，将干部的表现和成就与其岗位职责紧密联系起来，真正实现了以成就论英雄，以责任论奖惩。与此同时，我们还应引入和完善激励约束机制，既鼓励干部的积极进取、担当作为，又对不作为、慢作为的依法进行必要的责任追究，形成严管厚爱、奖惩并举的干部工作格局。

对干部的选拔和任用一直是中华民族伟大复兴中国梦实现的重要保障。通过深入研究习近平总书记的重要讲话精神，我们必须进一步深化干部选拔任用制度的改革，真心实意地培养一支政治坚定、业务精湛、作风正派的干部队伍。只有这样，我们才能确保中国特色社会主义伟大事业的前进，为实现中华民族伟大复兴而持续努力，为推进全面依法治国，建设一个繁荣稳定的社会，发挥党的领导核心作用提供坚实的保证。（作者 邓希泉）

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来源：双峰县融媒体中心